Competenze
Competenze principali della RSU
- Contrattazione decentrata — partecipa alla negoziazione con l’ente su materie previste dal CCNL (fondi, indennità, organizzazione del lavoro, criteri di progressione).
- Rappresentanza dei lavoratori — tutela gli interessi collettivi del personale e porta all’amministrazione le istanze dei dipendenti.
- Informazione e consultazione — riceve informazioni obbligatorie dall’ente e partecipa ai processi di consultazione previsti dalla normativa.
- Verifica applicazione del CCNL — controlla che norme contrattuali, procedure e diritti siano correttamente applicati.
- Partecipazione ai tavoli sindacali — interviene nei confronti dell’amministrazione su organizzazione del lavoro, sicurezza, orari, servizi, mobilità interna.
- Promozione del benessere lavorativo — segnala criticità, favorisce condizioni di lavoro eque e collabora con CUG e RSPP.
- Interlocuzione continua con l’ente — mantiene un canale stabile di dialogo per prevenire conflitti e favorire soluzioni condivise.
Competenze aggiuntive (in base ai CCNL e agli accordi ARAN)
- Partecipazione alla definizione dei criteri di valutazione del personale.
- Contributo alla regolamentazione interna su orari, turnazioni, servizi essenziali.
- Intervento nelle procedure di conciliazione in caso di controversie collettive.
